Contrôleurs de gestion – Directeurs Financiers

L’ESSENTIEL DE LA PAIE

Maîtriser les impacts financiers des dernières réformes fiscales et sociales


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PRÉSENTATION GÉNÉRALE

Nombreuses sont les entreprises qui choisissent de confier la supervision de la paie à leurs services administratifs et financiers. Au centre de flux financiers importants, la masse salariale doit être contrôlée et son évolution anticipée. La formation proposée vise à fournier aux RAF et aux DAF les connaissances fondamentales nécessaires à la supervision de la paie et au pilotage de la masse salariale.

Formation animée par
Emmanuel LABROUSSE
Directeur de Service Social-RH

Lieu : PARIS

Durée : 2 jours

Dates :
17-18 octobre 2018
12-13 mars 2019
17-18 octobre 2019

Tarifs :
Membres DFCG
 : 1 200 € HT
Non-Membres : 1 450 € HT

Calculatrice obligatoire

Prérequis
Aucun

Pour qui ?
– Dirigeant

– Directeur ou Responsable administratif et financier

– Contrôleur de gestion

– Comptable

Les points forts de cette formation
Fort de son expérience en Entreprise et en Cabinet d’Expertise Comptable, l’intervenant initie les participants aux fondamentaux de la paie, condition sine qua non pour comprendre et maitriser les enjeux financiers entourant la masse salariale.

Formation opérationnelle qui alterne cours théoriques (illustrés par des exemples concrets) et exercices pratiques qui permet d’élargir son champ de compétences et de traduire une décision managériale/RH en coût pour l’entreprise.

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

• Maîtriser les fondamentaux réglementaires en matière de paie.

• Connaître et anticiper les enjeux financiers résultant des dernières réformes fiscales et sociales.

COMPÉTENCES ACQUISES

À l’issue de la formation, les participants sauront assurer la supervision de la paie et auront connaissance des éléments financiers résultant des dernières réformes fiscales et sociales.

PROGRAMME

1ère journée : Les fondamentaux de la paie :

• Principe de la fiche de paie
Le corps du bulletin ; le salaire de base ; les accessoires et compléments au salaire de base ; durée du travail ; annexes au bulletin de paie ; les retenues sur salaire

• Cotisations sociales
Présentation sommaires des organismes de recouvrement des cotisations sociales ; bases de calcul et plafond de Sécurité Sociale ; les réductions et exonérations de charges sociales ; déclarations ; modalités et échéances

• Gestion des absences
Obligation de l’employeur et du salarié ; valorisation des absences ; maintien de salaire ; valorisation des congés payés

• Fin de contrat
Formalités ; indemnités de rupture : calcul, traitement social et fiscal ; portabilité de la prévoyance

 

2ème journée : Connaitre et anticiper les enjeux financiers de la paie

• Préambule
Comprendre les enjeux RH ; Rapprocher les logiques financière et RH

• Actualité sociale de nature à impacter les prévisions financières
Prélèvement à la source ; Disparition du CICE ; Création d’un nouvel allègement de charges patronales ; Réforme AGIRC / ARRCO ; Autres dispositions liées à l’actualité

• Présentation des éléments de paie et RH ayant une incidence directe ou indirecte sur les prévisions financières
Evolution des grilles de salaires (individuel, collectif, …), contenu des NAO ; Frais professionnels : optimisation et contrôle ; Absentéisme : maintien de salaire couvert ou non par un régime de prévoyance, délai de traitement, subrogation ; Analyse du turn over : qualité du recrutement, coût des erreurs de recrutement, … ; GPEC : mobilité interne, départs programmés

• Agir sur la âie et sur les RH pour améliorer et contrôler les ratios financiers
Mise en place d’une prévoyance adaptée ; Maîtrise de la tarification des accidents du travail (contestation, taux pour les services administratifs, politique de prévention et de sécurité) ; Impact financier des effets de seuil ; Maîtrise des éléments de paie donnant lieu à provision ; Mise en place d’avantages bénéficiant d’exonérations de charges sociales : protection sociale, épargne salariale, … ; Contrôle interne en cours d’année (suivi et conformité) : prise de congés et RTT, suivi de la durée du travail, contrôle des exonérations et abattements, traitement de l’absentéisme, avantages en nature



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Pascale Demazure
01 42 27 04 13
pascaledemazure@dfcg.asso.fr

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